我们在大中华区对外签约的法人主体是广州市罗卡企业管理咨询有限公司，统一热线是020-8334 3986。
陆止于此，海始于斯！
罗卡角位于欧洲大陆的最西端，也是宽广无垠的大西洋的起点。
十六世纪的葡萄牙人从这里开启了大航海时代，促进了国际贸易的发展，人类从此进入了前所未有的发展阶段。
罗卡咨询蕴意于此，亦欲以揭开人类咨询时代的另一篇章。
罗卡咨询Roca International, 大中华区总部成立于2009年，是一家专门为国内外知名企业提供人力资源咨询服务的公司，涉及的早期业务是为客户提供人才数据库服务，经多年发展，在全体罗卡人秉承德国方精益求精的精神并不断艰苦奋斗的努力下，现已发展成为一家专注于人力资源中高端招聘领域的知名的专业咨询公司。
现今商业环境正变得越来越富有挑战性，罗卡咨询致力于帮助客户更好的面对这一趋势以取得成功。我们的顾问来自各行各业的高级职位，有全球化的视野及丰富的行业知识，能够快速的把握趋势，保证客户每天都能够接触到真实有效，实时更新的信息。
紧凑的项目时间表，丰富的数据库，全球化的网络，专业的服务态度，更快，更准，更懂客户是更多国内外知名企业选择罗卡咨询的原因。罗卡咨询的全体同事每天负责任地辛勤工作只为取得良好的商业信誉及结果。
罗卡咨询的核心团队专注在大互联网与人工智能行业、地产行业、金融行业、医药大健康、智能制造与机器人行业及通用中高端人才的猎聘，全部为本科、硕士学历，从团队规模、行业影响力、营业额、客户数量等维度看，均为中高端人才访寻（猎头）行业华南前五，广州前三，部分细分行业全国第一名。
核心顾问及管理层团队均为从业10年以上人力资源专业人士、圈内知名百万级别顾问；团队风格为典型外企风格，强调执行力、效率、学习能力；团队文化为以人为本，追求卓越，不抛弃不放弃和有战功。
自成立以来，已经跟超过1000家客户取得合作，举例：万科、恒大、龙湖、富力、保利、奥园、新城、中海、荣盛、越秀地产、联东、正荣、合生创展、阳光城、中建八局、雪松控股、海尔金控、越秀金控、东亚银行、平安、粤港澳大湾区数字经济研究院、阿里巴巴、滴滴出行、字节跳动、唯品会、芒果TV、金山西山居、贝贝网、商汤、网龙网络、猿辅导、小马智行、顺丰物流、日日顺物流、安得物流、库卡机器人、赛夫华兰德、威能、A.O.Smith、阿克苏诺贝尔、SHV 能源、美的集团、宁德时代、宇通客车、陕西鼓风机、TCL、三一集团、九阳股份、方太、苏泊尔、箭牌卫浴、联想集团、科沃斯、九号机器人、埃斯顿机器人、优必选、汉能太阳能、中科院、大族激光、赛诺菲、礼来、罗氏制药、迈瑞医疗、安科、海信医疗、蓝韵医学影像、联影、华大基因、燃石医药、绿叶制药、哈药集团等等。
近年公司获得的荣誉：
2021年荣获 联宝科技-高端猎聘奖
2021年荣获 保利发展控股集团-年度最佳猎头供应商奖
2021年荣获 中兴集团-最佳合作伙伴奖
2020年荣获 联宝科技-高端猎才奖
2020年荣获 保利发展控股集团-战略猎头供应商聘书
2019年荣获 奥园集团-年度最佳合作伙伴奖
2019年荣获 海尔集团-星际生态星云奖
2018年荣获 商汤科技-商汤优秀合作伙伴奖
2017年荣获 海尔集团-钻石触点奖
核心愿景：帮助优秀的企业和政府及个人更为卓越
核心使命：人才驱动世界，让天下没有难招的中高端人才
核心目标：在所切入的行业，都成为数一数二的受人尊敬的公司
核心形式：探索用人新体验
核心信念：
我们认为我们的第一责任是对HR、用人部门、候选人和所有使用我们服务的人负责。
客户的职位需求必须快速而精准地执行。
我们必须提供高品质的服务，持续追求卓越。
我们必须持续努力降低这些服务的成本。
我们的合作伙伴，包括客户、供应商等必须赚取公平的利润。
我们的第二个责任是对我们的同事负责。
他们在工作上必须有安全感，应该有一个建议和申诉的正当渠道。
薪酬必须公平适当，管理层公正，工作时间合理，工作环境整洁有序。
任何决策之前，任何同事都有提出异议的责任，决策之后，必须全力执行。
部门主管必须合格，心态必须公平，对同仁需友善。
够格的同事必须有晋升的机会，在考核一个人时必须以个人的品德状况及价值观为基本出发点。
我们的经理人必须有才能、受过教育、有经验、有能力和积极进取，行为举止符合公司价值观。
他们必须是具备常识、能为他人着想、为团队提供增值服务的人。
对同事坚持结果导向，但不轻易放弃；努力让留下来的同事过的越来越好。
我们的第三个责任是对我们所处的社会负责。
我们必须做个好公民，依法纳税，支持正义和慈善事业。
我们有幸使用的房产、工具必须维持良好的状态。
我们必须提倡卫生、教育和清廉的政府，提倡改善市政基础设施，并且让社区了解我们的活动。
我们的最后一个责任，是对股东负责。
企业必须赚取合适利润。
必须进行创新研究，开发有冒险精神的项目。
必须保障储备金，能支付犯错的代价。
必须为逆境预做准备，开发新解决方案，推出新服务，展开新的营销活动。
我们必须实验新的构想。
我们尽到这一切责任后，股东们应该得到公平的报偿。
我们决心在仁慈的上帝的协助下，尽我们更大的努力履行这些责任。
核心愿景：帮助优秀的企业和政府及个人更为卓越
核心使命：人才驱动世界，让天下没有难招的中高端人才
核心目标：在所切入的行业，都成为数一数二的受人尊敬的公司
核心形式：探索用人新体验
核心信念：
我们认为我们的第一责任是对HR、用人部门、候选人和所有使用我们服务的人负责。
客户的职位需求必须快速而精准地执行。
我们必须提供高品质的服务，持续追求卓越。
我们必须持续努力降低这些服务的成本。
我们的合作伙伴，包括客户、供应商等必须赚取公平的利润。
我们的第二个责任是对我们的同事负责。
他们在工作上必须有安全感，应该有一个建议和申诉的正当渠道。
薪酬必须公平适当，管理层公正，工作时间合理，工作环境整洁有序。
任何决策之前，任何同事都有提出异议的责任，决策之后，必须全力执行。
部门主管必须合格，心态必须公平，对同仁需友善。
够格的同事必须有晋升的机会，在考核一个人时必须以个人的品德状况及价值观为基本出发点。
我们的经理人必须有才能、受过教育、有经验、有能力和积极进取，行为举止符合公司价值观。
他们必须是具备常识、能为他人着想、为团队提供增值服务的人。
对同事坚持结果导向，但不轻易放弃；努力让留下来的同事过的越来越好。
我们的第三个责任是对我们所处的社会负责。
我们必须做个好公民，依法纳税，支持正义和慈善事业。
我们有幸使用的房产、工具必须维持良好的状态。
我们必须提倡卫生、教育和清廉的政府，提倡改善市政基础设施，并且让社区了解我们的活动。
我们的最后一个责任，是对股东负责。
企业必须赚取合适利润。
必须进行创新研究，开发有冒险精神的项目。
必须保障储备金，能支付犯错的代价。
必须为逆境预做准备，开发新解决方案，推出新服务，展开新的营销活动。
我们必须实验新的构想。
我们尽到这一切责任后，股东们应该得到公平的报偿。
我们决心在仁慈的上帝的协助下，尽我们最大的努力履行这些责任。
制定长期战略目标
对服务产品的热情
主动专注
重视客户反馈
鼓励个人出色表现
团队协作
注重结果
创新为行
门户开放
共赢互利
人：追求卓越，敢于用人（以人为本，关注成长、尊重信任、有战功，不抛弃不放弃、职业化）
客户生意：互惠共赢、廉洁干净（高效专注、有节奏、专业化）
方法：流程驱动、日拱一卒（流程体系化、数据化、信息化、改革创新）
知识：共享学习、倾囊相授（灵活运用）
环境氛围：公正透明、活力激情（快乐工作、团队合作、良性竞争、相互成就、无勾心斗角与恶性政治斗争）
人：追求卓越，敢于用人
1、制定高目标，2万人规模，每年业绩翻番，成为让人尊敬的公司
2、优秀顾问收入高于90%以上的同龄人
3、精英团队，70%本科，30%硕士
4、不论资排辈，敢于提拔即使工作经验只有一年的优秀员工
5、敢于引入各行业骨干精英
6、愿意培养管培生，公司管理团队一半是管培生出身
客户生意：互惠共赢、廉洁干净
1、不畏艰辛，快速帮KA客户寻访到合适人才
2、提升顾问职业成就感
3、为候选人提供专业的职业发展咨询
4、不搞小猫腻，杜绝回扣行为
5、严于律己，忠诚保密
6、实事求是，不弄虚作假
方法：流程驱动、日拱一卒
1、人才流程化
2、流程体系化
3、体系OA化
4、OA合规化
5、合规精细化
6、数据可视化
7、一天一分享，一天一成长，
8、每日进步0.01，日积月累（1+0.01）^365≈13.78
知识：共享学习、倾囊相授
1、Trouble shooting、offer share、mapping day等等，知识共享的方式多到你想不到
2、丰富的系统知识库，唾手可得
3、知无不言，言无不尽，言传身教
4、师傅毫无保留，为徒弟的offer保驾护航
5、三人行必有我师，客户候选人都是我们学习的对象
环境氛围：公正透明、活力激情
1、客户、岗位、资源、业绩全公开
2、重大决策提前沟通，所有决策对事不对人
3、没有勾心斗角，杜绝恶意政治斗争
4、年轻有活力的团队
5、快乐工作，认真生活
6、多样化团建，是同事更是好友
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